ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛА В ГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ из "Научно-технические достижения и передовой производственный опыт в газовой промышленности" Целостность структуры ОАО Газпром позволяет планировать систему развития персонала, подготовку кадров от молодых специалистов до руководителей верхнего уровня. [c.214] Функционирование системы обучения в настоящее время обеспечивается путем выполнения Графика централизованного обучения и графиков обучения на предпрятиях. График (200 стр.) -плод труда специалистов и организаций, согласно которому обучение проводится по 262 специальностям. [c.214] Кроме того, разработано программное обеспечение планирования Графика и отчетности и в1999 г. График будет передаваться по электронной почте, по сети 1п1егпе1, лазерными дисками. [c.214] Необходимо отметить, что в 1998 г. многие предприятия и учебные центры вели работу с Графиком по полученным программным документам. [c.214] Учебном центре ОАО Газпром прошли обучение 1938 слушателей. [c.214] Во исполнение Положения о непрерывном обучении и в соответствии с Комплексным планом научно-технических мероприятий по развитию системы непрерывного обучения (СНО) специалистов в 1996-2000 гг, в ноябре 1998 г. в Учебном центре ОАО Газпром прошла Презентация учебно-методических разработок для повышения квалификации руководителей и специалистов, подготовки рабочих кадров газовой отрасли. [c.214] В Презентации приняли участие предприятия и организации ОАО Газпром , Учебные центры Оренбурггазпрома, Югтрансгаза, Надымгазпрома, Кавказтрансгаза и многие другие. [c.214] Кроме ОНУТЦ призерами Презентации стали Югтрансгаз за разработку Комплекта учебно-методических пособий для обучения рабочих газотранспортных предприятии и Учебный Центр ОАО Газпром за организационное решение системы непрерывного фирменного профессионального образования Школы персонала . [c.215] Также были отмечены разработки Надымгазпрома совместно с Уральским политехническим университетом Эксплуатация газоперекачивающего агрегата ГТН-6 и разработка Санкт-Петербургского ЦКТП пилотпроекта компьютеризация пространственного проектирования объектов газовой промышленности. [c.215] Наиболее представительным было участие Отраслевого научно-учебного тренажерного центра (ОНУТЦ) - более 60 разработок (видеофильмы, лекции учебно-методические пособия, рекомендации, АОС, ТИ и др.). [c.215] В настоящее время ОНУТЦ является основным Учебным центром по разработке новых технологий по обучению кадрового персонала газовой промышленности. [c.215] В 1998 г. в ОНУТЦ было уделено большое внимание введению технических, программных, новых эффективных методов обучения при разработке тренажеров-имитаторов и АОС звуковое сопровождение, мультипликационные зарисовки, элементы виртуальных многомерных изображений, позволяющих более интересно и результативно проводить обучение. [c.215] Кроме того, была начата разработка принципиально нового тренажерного комплекса. Разрабатываемый тренажер служит не для моделирования определенной технологической операции (процесса) и обучения конкретному навыку, а для обучения специалиста определенной специальности. В состав этого комплекса входят учебные задачи от многих тренажеров, пробатывается еще ряд задач. Первый комплекс создается для обучения специалистов буровых предприятий. Начата проработка аналогичных комплексов для специалистов по диагностике оборудования КС и КЦ, а также цля специалистов газотранспортных предприятий. [c.215] Новым является и разработка тренажеров и АОС с использованием изображений реального технологического оборудования, щитов и пультов управления, приборов и средств управления, макетов оборудования (первый образец для бурового класса). [c.215] Можно отметить, что в ОНУТЦ начата большая работа по созданию тренажеров по обслуживанию объекта (цеха, станции, завода), другими словами, для обучения специалистов по конкретным профессиям. [c.216] Немаловажным элементом в фирменном обучении специалистов является оценка деятельности и уровня профессионализма специалистов, В этом направлении начато выполнение работ по разработке новой методологии оценок эффективности обучения специалистов, новой технологии оценки и аттестации отдельных специалистов, групп специалистов, подразделений и в будущем даже отдельных предприятий. [c.216] Кроме того, в 1998 г, разработаны методические рекомендации, предназначенные для организации дистанционного обучения (ДО) в системе непрерывного фирменного профессионального образования ОАО Газпром , которые содержат описание ДО, основные направления его применения, педагогические характеристики, учебно-методическое обеспечение, развитие отраслевой системы ДО, применение в обучении сетевых технологий. [c.216] Также можно вьщелить ряд основных разработок по психологическому обеспечению работы с кадрами и системы непрерывного фирменного профессионального образования (определяемых Комплексным планом работ по психологическому обеспечению работы с кадрами до 2000 г,). [c.216] Работы проводились по согласованию с Управлением кадров и социального развития ОАО Газпром , в тесном сотрудничестве с руководством и специалистами отдела руководящих кадров и отдела повышения квалификации и подготовки кадров. [c.216] Вернуться к основной статье