ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Оценка качества труда объединений и подразделений мшистерства из "Управление качеством продукции в химической промышленности" Разработанная в Минхимпроме методика оценки качества труда подразделений научно-исследовательских организаций основана на методических подходах к решению аналогичной задачи для предприятий. С учетом специфики научной продукции каждую выполняемую подразделением работу рассматривают как единичный показатель качества труда. По степени влияния на качество труда единичные показатели Объединяют в группы, аналогичные используемым на предприятиях (табл. 8). [c.65] Научно-исследовательские организации, как и предприятия, испольг зуют для оценки выполнения показателей качества труда оценку выполнения единичных показателей цели, эффективности и ресурсов, оценку качества и своевременности выполнения единичных показателей исполнительности. [c.65] По результатам оценки единичных показателей цели, эффективности и резервов заполняют таблицу (табл. 9). [c.65] Научно-исследовательские организации, кж и предприятия, дпя оценки качества труда используют разовые оценки и претензии к качеству труда, которые, как было изложено в предыдущем разделе, используют для корректировки групповой оценки показателей резервов. [c.69] На основе групповых оценок показателей, откорректированных с учетом разовых оценок и претензий, по формуле (3) рассчитывают коэффициент качества труда. [c.69] По результатам расчета можно сделать вывод, чго качество труда подразделения ниже установленных требований. [c.69] Качество труда объединений и подразделений министерства наиболее объективно отражает эффективность работы подчиненных предприятий и отрасли в целом, оценить которую можно, используя методические подходы к оценке качества труда подразделений предприятий. Информационной базой оценки качества труда в этом случае является отчетность предприягий, предусмотренная Госкомстатом СССР. [c.70] Специфика производственных и управленческих задач, решаемых объединениями и подразделениями министерства, позволяет пря расчете коэффициента качества труда выделить две группы показателей группу показателей основной деятельности и группу показателей исполнительности. [c.70] При перевыполнении плановых заданий значение единичного показаг теля изменяется оТ 4 До 5 баллов, при невыполнении плановых заданий — от 4 до 0. [c.70] В формуле (8) средневзвещенную оценку сопоставляют с базовой оценкой 4, что позволяет выделить базовый уровень показателя (Кк = = 1,0) и максимально возможное ее значение (Кк = 1,25). [c.70] Категорию относительной важности единичных показателей устанавливают в зависимости от степени влияния единичных показателей на результаты деятельности отрасли в пределах от 2 до 15. [c.70] Показатели, характеризующие основную деятельность объединений, являются типовыми и, как правило, не зависят от специфики выпускаемой продукции. Такими показателями (с условными оценками их выполнения) могут бьггь, например, представленные в табл. 11. [c.70] Увеличение затрат на один рубль тов Ц ной продукции на 0,5 коп. [c.71] Используя карты обязательной оценки (аналогичные применяемым на предприятии), определяют оценки единичных показателей и заполняют таблицу (табл. 12). [c.72] По результатам расчета можно сделать вывод о том, что качество труда объединения превышает установленный уровень. [c.73] Вернуться к основной статье