ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Заработная плата из "Производство минеральных солей" В капиталистических странах повышение производительности труда приводит к снижению реальной заработной платы, к увеличению эксплуатации рабочих капиталистами. [c.334] В СССР, стране социализма, оплата труда производится в полном соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего, т. е. он получает тем большую заработную плату, чем выше его квалификация и чем больше его выработка. Поэтому в СССР с ростом производительности труда растет заработная плата, улучшается материальное и культурное благосостояние трудящихся. [c.334] Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335] При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за время работы согласно своему тарифному разряду. Здесь не учитывается количество выполненной работы. Такая оплата не стимулирует рост производительности и применяется лишь в случае, когда работа не поддается нормированию и учету. [c.335] При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату за каждую тонну выработанной продукции согласно установленной норме и расценку. Сдельная оплата труда способствует росту производительности труда, так как на сколько процентов перевыполняется установленная норма выработки, настолько же процентов увеличивается заработная плата рабочего. [c.335] При сдельно-прогрессивной оплате труда чем выше процент перевыполнения установленных норм выработки, тем выше процент доплаты к расценку. Такая оплата создает заинтересованность у работающих к большему повышению норм выработки и увеличению производительности труда. [c.335] За достигнутые в работе экономию электроэнергии, сырья, улучшение качества продукции и т. д. предусмотрено дополнительное премирование работающих. [c.335] Вернуться к основной статье