ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Внутрипроизводственное разделение и кооперация труда. Расстановка кадров на производстве из "Экономия, организация и планирование электротехнического производства Издание 2" На предприятиях электротехнической промышленности различают следующие основные формы разделения труда 1) функциональное 2) технологическое 3) пооперационное 4) квалификацй-оиное 5) разделение труда по его роли в производственном процессе. [c.118] Технологическое разделение труда призвано обеспечить обособление в отдельные группы работ по признаку их технологической однородности. Классификация работ и операций по группам в зависимости от характера технологии их выполнения (например, подразделение всего комплекса работ механических цехов на слесарные, токарные и пр.) позволяет определить потребность производства в рабочих с учетом их специальности и профессий. Технологическое разделение труда служит основой пооперационного разделения, являющегося дальнейшим развитием и углублением техноло1Гичеокаго разделения труда. [c.118] Пооперационное разделение труда заключается о том, что один или группа рабочих, объединенных в бригаду, выполняют ма своем рабочем месте одну или ограниченное число операций. [c.118] Благодаря поопераидюнному разделению труда каждый частичный процесс производства подразделяется на составляющие его операции. Примером пооперационного разделения труда может служить процесс оборки осветительных ламп накаливания на механизированной линии (рис. 9-1). [c.118] Не менее важное значение имеет пооперационное разделение труда в организация нормирования И оплаты труда на предприятии, поскольку объектом нормирования затрат труда и установления рабочего времени на вьшолнение определенной работы является взятая в отдельности производственная операция. [c.119] Эффективность пооперационного разделения труда на предприятиях электротехнической промышленности обусловливается рядом обязательных условий. [c.119] При проведении работы по обособлению различных видов труда необходимо учитывать объем производства того или иного вида изделий объем производства изделия должен быть таким, чтобы каждому рабочему, выполняющему одну или несколько операций, была обеспечена постоянная и полная загрузка. Если полная загрузка каждого рабочего не может быть обеспечена, тогда операции следует укрупнять. [c.119] Рациональное разделение труда на производстве должно обеспечить систематическое сокращение затрат труда на вспомогательных операциях. [c.119] Дробление трудово1Го процесса на самостоятельные операции должно осуществляться в разумных пределах. Чрезмерное дробление производственного процесса на самостоятельные операции в ряде случаев не позволяет полностью загрузить узкоспециализированных рабочих и, кроме того, затрудняет их согласованные действия. [c.119] Квалификационное разделение труда служит основанием для определения численности рабочих той или иной профессии оо каждому квалификационно.му разряду. [c.120] Разделение труда по его роли в производственном процессе имеет в виду обособление основных работ от вспомогательных и в.месте с пооперационным разделением труда составляет основу для определения численности основных и вспомогательных рабочих, взятых в отдельности. [c.120] Внутрипроизводственное разделение труда приводит к тому, что над изготовлением одного вида изделия или машины одновременно трудятся многие рабочие. При этом одни рабочие заготавливают детали, другие обрабатывают их, третьи собирают из деталей узлы и т. п. Это обстоятельство требует, чтобы труд овдельных рабочих был согласован и организован в определенной последовательности, тесно увязан между собою. [c.120] Объединение труда рабочих в одном и том же трудовом процессе или в разных, но связанных между собою единым процессом производства, называется кооперацией труда. Различают две основные формы кооперации труда на горедприятии межцеховая и внутрицеховая. [c.120] Таким образом, основной целью межцеховой кооперации труда я1вляется обеспечение планомерного и совместного участия коллективов двух или более цехов в одном процессе производства, что позволяет коллективу предприятия в целом добиваться увеличения выпуска с минимальными затратами материальных и трудовых ресурсов. [c.120] Внутрицеховая кооперация труда я вляется закономерным продолжением и углублением межцеховой кооперации. Основная цель внутрицеховой кооперации труда состоит в обеспечении планомерного и совместного участия коллективов двух или более специали-зированных производственных участков, бригад и рабочих цеха в едином процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства. [c.120] Фермы внутрицеховых кооперированных связей производственных участков зависят от характера специализации участков и принципов их организации. [c.120] Одним ИЗ важнейших элементов организации труда на предприятиях является рациональная расстановка рабочих на производстве — размещение их по рабочим местам на основе внутри-произ1Водственного разделения и кооперации труда. В каждом отдельном случае расстановка рабочих на производстве обусловливается конкретными производственными условиями и задачами, поставленными перед коллективом предприятия. [c.120] Вернуться к основной статье