ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" При планировании труда и заработной платы определяются уровень и темпы роста производительности труда, численность работников, потребность в кадрах и источники ее удовлетворения, фонд заработной платы, средняя заработная плата. [c.281] При планировании необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Темпы роста производительности труда обязательно должны опережать темпы роста средней заработной платы. Только при этом условии обеспечивается создание накоплений в народном хозяйстве для расширенного социалистического воспроизводства и непрерывного повышения материального благосостояния трудящихся. [c.281] На рост производительности труда, как известно, влияют факторы, зависящие от самих работающих (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и др.) и не зависящие от них (механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новой техники и прогрессивной технологии и др.). [c.281] При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (зачастую в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда. [c.281] На основании средней производительности труда в целом по предприятию определяются эти же показатели для подразделений. [c.281] Различают явочную, списочную и среднесгоисочную численность. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. Среднесписочная численность—показатель, наиболее часто применяемый в планировании труда, определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и празднич.ных), на число календарных дней. [c.282] Численность рабочих может быть рассчитана по нормам выра-гботки, времени или обслуживания объектов. [c.282] Невыходы по болезни определяются с учетом мероприятий для улучшения условий труда, техники безошасности и медицинокого-обслуживания работающих. Невыходы с разрешения администрации и прогулы не планируются. [c.283] Размеры потерь рабочего времени в течение рабочего дня по-уважительным причинам определяются прямым расчетом на основе данных о числе предвыходных и предпраздничных дней, числе подростков и рабочих, пользующихся сокращенным рабочим днем, а также на основе анализа отчетных данных о перерывах на кормление грудных детей. [c.283] Бюджет рабочего времени равен разности между номинальным рабочим временем и всеми планируемыми потерями рабочего времени. [c.283] На основе норм выработки наиболее часто рассчитывается плановая численность рабочих-сдельщиков подсобно- вопомогательных подразделений предприятия, выполняющих работы на тех участках, где производственный план устанавливается в тех же натуральных единицах измерения, что и нормы выработки. [c.283] Этот способ, как и способ расчета по нормам выработки, применяется в основном для определения плановой численности рабочих в подсобно-всоомогательных подразделениях нефтеперерабатывающего предприятия. [c.283] Нормы численности (по профессиям и квалификации рабочих) определяются методом технического нормирования. Это дозволяет установить необходимую загруженность рабочих, распределение между ними производственных обязанностей, наиболее производительные режимы работы оборудования, рациональную организацию труда. [c.284] Нормы численности и соответственно обслуживания являются основой для определения плановой численности не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков (дежурных слесарей, электромонтеров и др.). [c.284] Штаты рабочих по профессиям и квалификациям определяются для каждого подразделения и для предприятия в целом. [c.284] Плановая численность учеников определяется в зависимости от потребности нефтеперерабатывающего предприятия в квалифицированных рабочих не только на ближайший период, но и на перспективу. [c.284] Число инженерно-технических работников и служащих зависит от масштабов производства, производственной структуры предприятия, объема работы в каждом его подразделении и схемы управления производством. Плановая численность работников этих категорий принимается согласно утвержденным штатным рашисаниям. При составлении штатного расписания устанавливается число штатных должностей, необходимых для обеспечения нормальной производственно-технической работы, управления и обслуживания производства. [c.284] Численность младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется по нормам обслуживания. [c.284] При планировании численности ИТР, служащих и МОП используются типовые штатные расписания. В них приведен предельно допустимый численный состав работников, установленный для предприятий одного и того же профиля, исходя из наиболее целесообразной организации их работы. [c.284] В типовых штатах указана структура предприятий, перечень должностей и численность работников в подразделениях. [c.284] Вернуться к основной статье