ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Формы и системы оплаты труда рабочих из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Основные формы заработной платы на нефтеперерабатывающих предприятиях — сдельная повременная. [c.195] Сдельная оплата труда может быть прямой, прогрессивной и премиальной. [c.196] Прямая сдельная. оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования роста объема производства. [c.196] При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценки за единицу продукции (или работ), произведенной -рабочим сверх нормы, прогрессивно возрастают. Сдельно-прогрессивная оплата труда на предприятиях нефтепереработки применяется редко и всегда после тщательного экономического обоснования. В противном случае применение этой системы в конечном счете может привести к тому, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста производительности труда. [c.196] Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. [c.196] На каждом прдприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.196] Сдельная оплата труда может. быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Внедрение индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтеперерабатывающей промышленности ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты работ зависят, от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. [c.196] Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.196] Для внедрения сдельной системы оплаты труда необходимо иметь условия для точного. учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того, должны быть предпосылки для увеличения объема производства на данном рабочем месте. [c.197] Однако в нефтеперерабатывающей промышленности перевыполнение нормы производства продуктов ограничено производительностью оборудования, регламентированной технологией аппаратурных процессов, которые, будучи отлажены, практически не поддаются оперативным перестройкам на более высокую производительность без риска получить бракованную продукцию. Поэтому труд рабочих технологических установок оплачивается повременно. [c.197] При повременной оплате труда работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и от ставки, устанавливаемой за единицу рабочего времени. [c.197] По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при месячной —яа основе месячной ставки (оклада). [c.197] Поскольку повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, то в чистом виде такая система редко используется. Для большинства рабочих применяется повременно-премиальная оплата труда, при которой помимо оплаты по повременной тарифной ставке выплачивается премия за достижение высоких показателей труда. [c.197] Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов утвердил в 1977 г. согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности. [c.197] Руководствуясь указанными Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов разработали Типовые положения о премировании работников подведомственных производственных объединений (комбинатов) и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям отраслей, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения. [c.197] Типовое положение о премировании работников производственных объединений и предприятий системы Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР утверждено 18 ноября 1977 г. [c.198] Опираясь на Основные и Типовые положения, каждое предприятие разрабатывает свое Положение о премировании работников, отвечающее конкретным условиям производства на данном предприятии. [c.198] Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [c.198] Многообразие условий труда, задач, стоящих перед отдельными работниками (коллективами), определяют необходимость применения в премировании систем основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. [c.198] Показатели премирования должны отражать такие требования к работникам (коллективам), которые прямо и непосредственно определяют размер премий. Устанавливая основные показатели премирования, необходимо выбирать такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства. В случае невыполнения основных показателей премии не выплачиваются. [c.198] Вернуться к основной статье