ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Основы советского трудового законодательства из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Советское трудовое законодательство направлено на развитие социалистических принципов организации труда, неуклонный рост производительности труда, обеспечение трудовых прав и повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся, способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля меры труда и меры потребления. [c.159] С 1 января 1971 г. трудовые отношения рабочих и служащих регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , утвержденными Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г. [c.159] Основные права и обязанности граждан СССР регулирует Конституция (Основной Закон) СССР. [c.159] Рассмотрим основные положения советского трудового законодательства. [c.159] Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского или местного комитета профсоюза. [c.160] Рабочие и служащие имеют право на уход с предприятия или из учреждения ло собственному желанию. В этом случае они обязаны предупредить администрацию об уходе за месяц. [c.160] Зачисление рабочих и служащих на работу, а также увольнение с работы оформляется приказом по данному предприятию или учреждению. [c.160] Руководящий работник, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту, может быть уволен с работы или смещен с занимаемой должности по требова1НИю профсоюзного органа. [c.160] Перевод на другую работу означает перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех (отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность. [c.160] Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя на том же предприятии, а при переводе, на другое предприятие — на срок до одного месяца нарушения трудовой дисциплины —на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) возможен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.160] Закон разрешает перевод по желанию трудящегося с одного предприятия на другое по согласованию с руководителями этих предприятий. [c.160] Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. [c.160] Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 ч в неделю) установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными условиями труда. [c.160] Время начала и окончания работы на предприятии, а также чередование смен устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. [c.160] Каждому работнику один раз в неделю предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч. При работе в две или более смены допускается суммированный учет еженедельного отдыха. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 42 ч, но не меньше 24 ч и в среднем за учетный период — не меньше 42 ч. [c.161] Привлечение трудящихся к работе в выходные дни разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен отгул. [c.161] Если работник привлекается к работе в праздничные дни, ему за это время выплачивается заработная плата в двойном размере.. Денежная компенсация с согласия работника может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [c.161] Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных, предоставляется один раз в рабочем году отпуск с сохранением заработной платы. Различают очередные и дополнительные отпуска. Продолжительность очередного отпуска, как правило, не менее 15 рабочих дней. Наряду с этим существует основной двенадцатидневный отпуск, применяемый в качестве расчетной единицы при подсчете обшей продолжительности отпуска для отдыха. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного отпуска за работу во вредных условиях (по особым спискам) — от 6 до 36 рабочих дней работникам с ненормированным рабочим днем —до 12 рабочих дней работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях, приравненных к этим районам,— от 12 до 30 рабочих дней. Кроме того, дополнительные отпуска предоставляются обучающимся без отрыва от производства, завершающим работу над диссертацией и некоторым другим работникам. [c.161] Установлено, что первый отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, а второй и последующие отпуска — в сроки, определяемые графиком. [c.161] Трудовой стаж. Различают общий и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общего стажа является необходимым условием для назначения пенсии по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца. [c.161] Вернуться к основной статье