ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Основы советского трудового законодательства из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов" Советское трудовое законодательство служит задачам развития социалистических принципов организаиии труда, неуклонного роста производительности труда, обеспечения трудовых прав и повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. Оно способствует внедрению социалистического принципа учета и контроля над мерой труда и мерой потребления. [c.105] Рассмотрим основные положения советского трудового законодательства. [c.105] Рабочие и служаихпе пе могут быть уволены по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского или местного комитета про([)Союза. [c.106] Рабочие и служащие имеют право ira уход с предприятия или учреждения по собственному желанию. В этом случае они обязаны предупредить администрацию об уходе за две педели. [c.106] Перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается перевод рабочих и служащих па работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие илп учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другукз местность вместе с предприятием плп учреждением. [c.106] Время начала и окончания работы на предприятии устанавливается правилами внутреннего распорядка. Установленное время начала и окончания работы, как правило, обязательно для всех работников данного предприятия. При производстве работ в две-три смены чере-довапие смен также устанавливается правилами внутреннего распорядка. [c.107] При сменной работе работники чередуются в сменах равномерно. Нельзя допускать, чтобы одни работники были заняты только в вечерней или ночной смене, а другие — в утренней. [c.107] В течение рабочего дня рабочим и служащим должнрл быть предоставлены обеденные перерывы для отдыха и приема пищи кормящим матерям — перерывы для кормления ребенка работающим на открытом воздухе — перерывы для обогревания в холодное время года. [c.107] Кал дому работнику один раз в неделю предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 41 ч. Прн работе в две смены или более допускается суммированный учет еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочих педели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 41 ч, но не меньше 26 ч и в среднем за учетный период — не меньше 41 ч. [c.107] Привлечение к работе в выходные дни отдельных трудящихся разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух не-делг. должен быть предоставлен отгул. [c.107] Если работник привлекается к работе в праздничные дни, ему за это время выплачивается заработная плата в двойном размере. Денежная компенсацня с согласия работника может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [c.107] Установлено, что первый отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, а второй и последующие отпуска — в сроки, определяемые графиком. [c.108] В случае непредоставления работнику отпуска в натуре ему с согласия профсоюзной организации может быть выплачена денежная компенсация. Если отпуск не был использован в данном году и работник не получил взамен него денежной компенсации, то в следующем году отпуск должен быть продлен па соответствующий срок. Суммирование отпуска более чем за два года не допускается. [c.108] За время отпуска работникам выплачивается заработная плата из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. [c.108] Трудовой стаж. Различают общий и непрерывный трудовой стаж. [c.108] Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы рабочего или служащего. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определепного общего стажа является необходимым условием для назначения пепсии по старости, по инвалидности и но случаю потери кормильца. Общий стаж подтверждается трудовыми книжками, справками и другими документами. При отсутствии документов и невозможности их получения половина общего стажа может быть подтверждена свидетельскими показаниями. [c.108] Вернуться к основной статье