ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Сущность и задами научной организации труда из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов" Различают часовую, дневную и месячную (годовую) производительность труда. Часовая производительность труда определяется количеством продукции, созданной работником в среднем за час рабочего времени. [c.81] Дневная производительность труда характеризуется количеством продукции, приходяи1,ейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня. При отсутствии впутрисменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. [c.81] Месячная (головая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. При отсутствии целодневных простоев и невыходов иа работу месячная (годовая) производительность труда равна дневной, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года). [c.82] В зависимости от поставленной задачи планирования и анализа производительность труда рассчитывается как по отношению к численности рабочих, так и по отношении ко всей численности промышленрю-производственного персонала. [c.82] При расчете производительности труда объем производства продукции может измеряться натуральным, стоимостным (ценност1п,1м) и трудовым методами. [c.82] При натуральном методе в расчет принимается объем производства продукции в натуральном измерении (тонны, метры и т. п.). В нефтеперерабатываюш,ей промышленности п(J этому методу рассчитывают производительность труда работников отдельных технологических установок (процессов). При расчете же по заводу в целом этот метод неприме[п1м в связи с широким ассортиментом вырабатываемых топлив и масел, нмеюн1,их различные потребительские свойства. [c.82] Наибольн ее распространение для измерения производительности труда по нефтеперерабатывающему заводу в целом получил стоимостной метод, по которому объем производства 1заловой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делится на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. [c.82] Производительность труда, измеряемую объемом продукции, изготовляемой работником в единицу рабочего времени, обычно называют выработкой. В практике планирования, учета и анализа производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий применяют также показатель трудоемкости, который характерпзиет. затраты, рабочего времени (в секундах, минутах, часах и рабочих днях), необходимые для изготовления единицы продукции. Выработка и трудоемкость находятся в обратном соотношении. [c.82] Рост производительности труда в нефтепереработке обусловливается многими факторами, которые действуют комплексно, в сложной взаимосвязи. Наряду с факторами организационно-технического порядка (внедрение новой техники, механизация и автоматизация производственных процессов, произволительиосп, технологических установок, организация произгзодства и труда и т. д.) большое влияние па уровень производительности труда оказывают факторы, определяемые составом работников предприятий, их культурно-техническим уровнем, стажем работы и т. д. В нефтеперерабатывающей промышленности на рост производительности труда в первую очередь воздействуют факторы, обусловливающие изменение объемов переработки нефти, ассортимента перерабатываемых нефтей и вырабатываемой продукции и численности промышленно-производственного персонала. [c.83] Большие возможности роста производительности труда как за счет увеличения производительности установок, так и за счет сокращения численности работников заключены в механизации и автоматизации производственных процессов. Повсеместная автоматизация технологических установок, товарных и лабораторных операции, энергослужб, а также механизация ремонтных работ, по расчетным данным, позволяют снизить затраты труда на нефтеперерабатывающих заводах почти в 2 раза. [c.84] Укрупнение нефтеперерабатывающих заводов в сочетании с комбинированием и увеличением мощности техрюлогических установок обеспечивает повышение производительности труда за счет резкого сокращения числа установок и существенного упрощения производственной структуры. [c.84] Проведенная перестройка управления промышленности по отраслевому принципу и хозяйственная реформа создали благоприятные условия для внедрения научной организации труда. [c.84] Научная организация труда (НОТ) — это совокупность мероприятий по внедрению в практику работы отраслей и отдельных предприятий методов и форм организации труда, которые основываются на передовом производственном опыте и на достижениях науки и техники. [c.85] В основу научной организации производства и труда на наших предприятиях легли идеи и исходные теоретические положения, выдвинутые В. И. Лениным и развитые в процессе социалистического строительства. [c.85] Основная задача НОТ в социалистическом обществе заключается в создании предпосылок для постоянного роста производительности труда, полного и рационального использования рабочего времени, оборудоварнш, а также индивидуальных особенностей (физических и умственных) работников. [c.85] Особенность научной организации труда состоит в использовании точного научного расчета (при прогрессивных нормах), нормативов и передового практического опыта. На базе нормативов режимов работы оборудовании, нормативов времени обслуживания, численности работающих осуществляется нормирование труда. [c.85] Важной чертой НОТ является динамичность, выражаю-П1аяся в постоянном совершенствовании форм и методов организации труда с учетом изменений техники производства и культурно-технического уровня кадров. [c.85] Вернуться к основной статье