ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Основы советского трудового законодательства из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях (объединениях) нефтеперерабатывающей промышленности" Рабочие и служащие не могут быть уволены по инициативе администрации без согласия профсоюзного комитета предприятии. [c.132] Рабочие и служащие имеют право на уход с предприятия апл из учреждения по собственному желанию. В этом случае они обязаны предупредить администрацию об уходе за два месяца до предполагаемого срока увольнения. [c.132] Зачисление рабочих и служаш,их, на работу, а также увольнение с работы оформляется приказом по данному предприятию или учреждению. [c.132] Перевод на другую работу означает перевод рабочих и слу-жг щих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреж,[1.ение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех (отдел, подразделение) по той же специальнострг и квалификации, на такую же должность, если в приказе о приеме на работу не было наименования конкретного структурного подразделения. [c.132] Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя на том же предприятии, а при переводе на другое предприятие—на срок дс одного месяца нарушения трудовой дициплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) возможен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.132] Закон разрешает перевод по желанию трудящегося с одного предприятия на другое по согласованию с руководителями этих предприятий. [c.132] Рабочее время и время отдыха. Рабочее время--это время, и течение которого работник обязан выполнять порученную ему р 1боту на предприятии или в учреждении. [c.132] Вэемя начала и окончания работы на предприятии, а также чередование смен устанавливается правилами внутреннего трудовою распорядка. [c.133] В течение рабочего дня рабочим и служащим должны быть предоставлены обеденные перерывы для отдыха и приема пищи кормящим матерям — перерывы для кормления ребенка рабо ающим на открытом воздухе — перерывы для обогревания в холодное время года. [c.133] Каждому работнику один раз в неделю предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч. При работе в две смены или более допускается суммированный учет еженедельного отдыха. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 42 ч, но не меньше 24 ч и в среднем за учетный период — не меньше 42 ч. [c.133] Привлечение трудящихся к работе в праздничные дни разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен отгул. [c.133] Если работник привлекается к работе в праздничные дни, ему за это время выплачивается заработная плата в двойном размере. Денежная компенсация с согласия работника может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [c.133] Установлено, что первый отпуск предоставляется по истечении II месяцев работы на данном предприятии, а второй и последующие отпуска — в сроки, определяемые графиком. [c.133] Непрерывным трудовым стажем является продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется прп условии, что перерыв в работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам—одного месяца. Непрерывный стгж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое ио распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий по сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к г енсиям ио старости, инвалидности и в случае потери кормильца, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134] Основной формой планирования мероприятий по охране труда на предприятиях являются коллективный договор и прилагаемое к нему соглашение по охране труда, которые ежегодно заключаются между администрацией и трудовым коллективом, от имени кото К)го выступает профсоюз. [c.134] П )едприятия несут имущественную ответственность. ia уц.ерб, причиненный абочим и служащим увечьем и,пи иным повреждением доровьи, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. [c.134] Дисциилина труда включает трудовую, технологическую и производственную дисциплину. Трудовая дисциплина предполагает соблюдение работниками установленного распорядка ра-бочего дня (начала и окончания смены, обеденного перерыва, перерывов на физкультурные паузы и т. п.). Под технологической дисциплиной понимается точное соблюдение технологических паспортов на выполнение отдельных видов работ, режимов, последовательности и способов ведения производственных процессов. Производственная дисциплина предполагает четкое расшзеделение производственных заданий, бережное отношение к обслуживаемому оборудованию, аппаратуре, инструменту и другим материальным ценностям, точное и своевременное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, своевременное обеспечение рабочих мест материалами, запасными частями, инструментами и т. п. [c.135] Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблодения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, уставами. [c.135] Вернуться к основной статье