ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Оплата труда и материальное стимулирование из "Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности" Правильная организация заработной платы — важное средство повышения производительности труда, роста культурно-технического уровня кадров, регулирования их распределения по отраслям и районам страны. Важнейшими принципами, п.дд.ол енными в основу организации заработной платы, являются оплата в соответствии с количеством и качеством вложенного труда, дифференциация оплаты различных групп и категорий работающих, дифференциация заработной платы в зависимости от условий производства и жизни, неуклонное повышение средней заработной платы опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.239] Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239] Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от нх квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят час. [c.239] В нефтеперерабатывающей промышленности, как и в других отраслях, приняты три вида ставок ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.239] Для оплаты труда рабочих, обслуживающих укрупненные установки, тарифные ставки выше на 12,5%. [c.240] Тарифная сетка — регулирует уровень заработной платы рабочих, служит основой для дифференциации оплаты в соответствии со сложностью выполняемой работы, для создания правильных соотношений в оплате труда в соответствии с квалификацией рабочего. [c.240] Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих, насколько работа работника высшего разряда сложнее, чем предыдущего. [c.240] Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения разряда рабочего. В нем все виды работ разделены по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности их выполнения. Справочники с01ставляются применительно к профессиям рабочих в данной отрасли. В справочнике указывается перечень работ, знаний и умений, которыми должен владеть рабочий каждого разряда. [c.240] Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,15 до 2. Так, для районов УралО Поволжья принят районный коэффициент 1,15 Крас-новодска — 1,3 Ухты — 1,65. [c.240] При сдельной оплате труд работника оплачивается но сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. [c.240] В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241] При повременной системе оплаты труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.241] В автоматизированных аппаратурных процессах, таких, как нефтепереработка, количество выработанной продукции во многом определяется мощностью и использованием установок, качеством и ритмичностью подачи сырья. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, но в опосредствованном виде, поэтому здесь более целесообразно применение повременных систем оплаты труда. [c.241] В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,67о сдельно. [c.241] Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повремени о-п ремиальная, с д е л ь и о-п р е м и а л ъ н а я и с д е л ь н о-п р о г р е с с и в л о-премиальная системы оплаты труда. [c.241] Показатели лремирования различны в зависимости от целей и характера технологического процесса. В пределах максимального размера премий рабочих премируют за 100% выполнения производственного плана, за перевыполнение планового производственного задания, за улучшение качества продукции, за сокращение норм расхода реагентов, катализаторов, энергии, за удлинение межремонтного пробега и т. д. [c.241] Максимальный размер премий рабочим основного производства из фонда заработной платы составляет 30% тарифной заработной платы, а подсобно-вспомогательного — 15—20%. [c.241] Премирование за качественные показатели производится при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). При выполнении и перевыполнении количественных показателей премии выплачиваются только при условии выполнения качественных показателей. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются. [c.242] По Положению о социалистическом промышленном предприятии конкретные показатели, размеры и условия премирования устанавливает непосредственно каждое предприятие все названные выше показатели утверждаются ежегодно руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.242] Вернуться к основной статье