ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Использование средств фонда материального поощрения из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Планово-прибыльные и планово-убыточные предприятия расходование средств фонда материального поощрения осуществляют на основе сметы, которая утверждается администрацией предприятия совместно с ФЗМК- Они же определяют конкретные направления использования средств ФМП. Проект сметы должен предварительно выноситься на обсуждение трудового коллектива, а после ее утверждения прилагаться к коллективному договору. О результатах исполнения указанной сметы администрация и комитет профсоюза также информируют рабочих и служащих в сроки, которые предусмотрены коллективными договорами. В смету включаются остатки средств ФМП, имеющиеся в распоряжении предприятия на начало года, и планируемые поступления за счет прибыли. [c.291] Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучщение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемом за счет ФМП и районных коэ( фициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [c.291] Учитывая, что образование ФМП происходит по результатам хозяйст-венно-финансовой деятельности за каждый квартал нарастающим итогом, а необходимость в ресурсах для премирования возникает ежемесячно, предприятиям предоставлено право производить авансовые отчисления от прибыли в указанный фонд для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала. За счет этих отчислений осуществляются также выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и единовременных поощрений. Все расходы производятся в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. В связи с авансовыми отчислениями премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка ФМП, из которого исключаются суммы, реализуемые на выплату вознаграждения работникам за общие годо вые результаты работы. [c.291] При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям понижаются размеры выплат вознаграждения по итогам работы за год пропорционально плановым суммам, предусмотренным на эти цели в смете расходования ФМП. Допускается уменьшение вознаграждений до 50% руководящим работникам при невозмещении перерасхода фонда заработной платы, пересчитанного в установленно.м порядке на процент выполнения плана, а также руководителям предприятий, если численность рабочих и служащих превышает предусмотренный в плане ее лимит на год. [c.292] При премировании следует учитывать отраслевые особенности. Так, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, начисленные руководящим работникам предприятий отраслей тяжелой промышленности с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, дополнительно уменьшаются пропорционально недовыполнению заданий и обязательств но-поставкам товаров культурно-бытового и хозяйственного назначения с учетом объема производства комппсктующнх изделий, узлов, деталей и полуфабрикатов для их выпуска в соответствии с заключенными договорами. Порядок уменьшения премий. другим инженерно-1е. ническим работникам и служащим устанавливается руководителем предприятия совместно с комитетом профсоюза. [c.292] Вернуться к основной статье