ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Основные виды дополнительной оплаты труда из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" Помимо оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и премий рабочие получают различные виды надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, многостаночное обслуживание, работу в ночное время, сверхурочные работы, руководство бригадой и т. н. [c.163] Доплаты рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут составлять до 50% тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-уювременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учетом фактического объема выполненных работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих ее получают, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего, кроме случаев, когда отдельными решениями правительства предусмотрены более высокие размеры доплат. [c.163] Надбавки ИТР, и прежде всего мастерам, а также служащим за высокую квалификацию на предприятиях промышленности н в организациях капитального строительства производятся в размере до 30%, а конструкторам и технологам — до 50% оклада в пределах установленного процента фонда заработной платы производственного объединения (предприятия) и за счет экономии этого фонда. [c.163] Доплата за сверхурочные работы в больишнстве отраслей промышленности производится -как сдельщикам, так ч повременщикам за первые 2 ч в размере 50%, а за последующие — 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях промышленности установлены иные размеры доплат. [c.164] Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату яа руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек и в размере 15% при численности более 10 человек. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10% при составе йригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормированного задания. [c.164] Для работников северных районов страны помимо районных коэффициентов установлены еще процентные надбавки к заработной плате. Так, для работников Крайнего Севера установлена надбавка в 10% за каждые полгода (в ряде районов за год), а в местностях, приравненных к районч . Крайнего Севера, — за каждые два года работы. Надбавка начисляется на заработок в пределах до 300 руб. в месяц (без учета районного коэффициента, персональных надбавок и выплат за выслугу лет). При этом общий размер надбавок не должен превышать 80% заработка в районах Крайнего Севера и 50% в. местностях, приравненныч к ним. В меньших размерах установлены надбавки для работников европейской части Севера. [c.164] В годы девятой и десятой пятилеток во. многих производственных отраслях народного хозяйства введены выплаты за выслугу лет. В зависимости от отрасли применяется несколько шкал этих выплат. Так, для работников основных производств в металлургии выплаты за выслугу лет производятся при стаже работы на данном предприятии от 1 года п.о 3 лет в размере 0,6 месячной тарифной ставки в год, от 3 до 5 лет — 0,8, от 5 до 10 лет— 1,0, от 10 до 15— 1,2 и свыше 15 лет — 1,5 месячной тарифной ставки. [c.164] Имеются другие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за время перерывов иа кормление грудных детей и др. [c.164] Важное значение приобрели выплаты вознаграждений по итогам работы предприятия за год. [c.164] Вернуться к основной статье