ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Работа с кадрами из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2" В условиях ускорения научно-технического прогресса непрерывно возрастают требования к общеобразовательной, технической, технологической и экономической подготовке кадров. Большое значение имеет также накопленный опыт по той или иной профессии, специальности или должности. Всевозрастающую роль играет идейная закалка кадров, их преданность великому делу строительства коммунизма. [c.127] Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ К. У. Черненко на встрече с работниками аппарата ЦК КПСС в марте 1984 года, говоря о требованиях к руководящим кадрам, указывал Руководителя наших дней должны отличать прежде всего преданность идеям партии, глубокое знание дела, организаторские способности, высокая культура, умение масштабно мыслить, чувствовать новое и распознавать его на практике (Правда, 1984, 7 марта). Под этим углом зрения и надо воспитывать кадры, улучшать систему их подготовки и повышения квалификации. [c.127] Обязательными условиями правильного воспитания кадров являются хорошо поставленная проверка выполнения заданий возложенных на работников обязанностей и поручений, квалифицированное инструктирование, обобщение и распространение передового опыта, материальное и моральное поощрение. Вместе с тем необходимо своевременно подмечать недостатки, помогать работникам исправлять допущенные ошибки, развивать деловую, принципиальную критику и самокритику, своевременно использовать меры воспитательного и административного воздействия. [c.128] Бережное отношение к кадрам означает также заботу о быте и личной жизни работников. [c.128] Важное значение в жизни трудовых коллективов, в работе с людьми, повышении их активности в управлении и решении других вопросов работы предприятий имеет принятый в 1983 г. Верховным Советом СССР Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями [18.7]. [c.128] В юридическом, правовом плане взаимоотношения между работниками предприятия определяются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [18.8], Кодексом законов о труде [18.9] и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и Служащих предприятий, учреждений, организаций [18.46], утвержденными Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС. [c.128] Вернуться к основной статье