ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Фонд материального поощрения из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия" Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [c.254] При установлении нормативов соотношение отчислений за рост объема реализации и уровень рентабельности принято равным 70 30. Такое соотношение обеспечивается уровнем и Щ1фференциацией нормативов по показателю роста реализации предприятия разбиты на пять групп, а по показателю рентабельности — на семь. [c.255] Построение шкалы нормативов по показателю роста реализации нормативов таково для каждой группы утвержден размер отчислений при исходном уровне роста реализации и при его увеличении в плане сверх исходного уровня. По показателю уровня рентабельности нормативы отчислений установлены за каждый процент плановой рентабельности по группам предприятий. [c.255] Пример. Расчет образования фонда материального поощрения Плановый фонд заработной платы — 4010 тыс. руб. фондообразующие факторы плановый рост объема реализации продукции — 8%, плановая рентабельность—18,2%. [c.255] Для предприятий П группы (рост реализации от 3,1 до 10%) исходный уровень роста реализации принят равным 3%. Норматив отчислений за исходный уровень — 7,8%, за каждый дополнительный процент роста реализации —0,15%. Следовательно, при росте реализации на 8% отчисление составит 7,8 + 0,15 (8 — 3) = 8,55% общего фонда заработной платы. [c.255] Для предприятий IV группы по уровню рентабельности отчисление равно 0,189% общего фонда заработной платы за каждый процент плановой рентабельности, т.е. будет равно 0,189-18,2 = 3,44%. [c.255] Общая сумма отчислений равна 8,55 + 3,44 12% фонда заработной платы, или 4 010 000-0,12 = 481 200 руб. [c.255] Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [c.256] Исходя из направлений использования фонда материального поощрения и удельного веса различных категорий работающих в фонде за эаботной платы, плановую сумму фондд необходимо распределить по категориям работающих и по целевому назначению. [c.256] Принимая, что заработная плата ИТР и служащих составляет 18% всего фонда заработной платы по предприятию и что средний размер иремий ИТР запланирован в размере 27%, следует выделить. на поощрение этой группы работающих 27-18 100 = 4,86% фонда заработной платы. [c.257] Фонд заработной платы рабочих составляет 78% всего фонда, в том числе оплата по тарифу 78 124-100 = 63%. Для того чтобы довести общий размер премий, выплачиваемых рабочим, до 27%, необходимо (27 — 25)-63 100 = 1,26% фонда заработной платы. [c.257] Вознаграждение по итогам работы предприятия за год планируется в размере 10-дневного заработка персонала, что составляет примерно 3,7% фонда заработной платы. [c.257] На прочие выплаты (за выполнение особо важных заданий, на премирование по итогам соревнования подразделений предприятия и на оказание единовременной помощи работникам) выделяют не менее 2% фонда заработной платы. [c.257] Таким образом, всего требуется сумма, равная 4,86 И- 1,26 + + 3,7+ 2,0= 11,82% фонда заработной платы. [c.257] Вознаграждение по итогам работы предприятия за год выплачивается с учетом вклада каждого работника в достижение общего результата работы производственного коллектива и с целью поощрения стабильности кадров. [c.257] Начисление премии пропорционально среднему заработку работника позволяет отразить его трудовой вклад. Дифференциация размера вознаграждения в зависимости от стажа работы стимулирует закрепление кадров на одном предприятии. [c.257] При построении шкал вознаграждения по годовым итогам работы предприятия требуется установить следующие нормативы минимальный стаж, дающий право на вознаграждение стаж, по достижении которого вознаграждение достигает максимума соотношение минимального и максимального вознаграждения и число градаций в размерах вознаграждения. [c.257] Главное управление нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности рекомендует начислять вознаграждение по итогам года работникам, поступившим на предприятие до 1 января года, по результатам которого оно выплачивается. Для некоторых групп работников минимальный стаж, дающий право на вознаграждение по результатам- работы за год, сокращен до шести месяцев. [c.257] На предприятиях, находящихся в эксплуатации более 10 лет, число градаций увеличивается до 3—4, а соотношение между максимальным и минимальным вознаграждением возрастает до 1,5—2 раз. [c.258] Вернуться к основной статье