ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Планирование заработной платы из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия" При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213] Общий фонд заработной платы делится на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы. Первый включает все виды оплаты за проработанное время, второй — выплаты за нёпроработанное время, подлежа-щее оплате из фонда заработной платы. [c.213] Ниже приведен состав планового фонда заработной платы с указанием классификационных подразделений (табл. 15). [c.213] Заработная плата, начисленная за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным став кам и должностным окладам. . [c.214] Доплата за работу в праздничные дни Надбавки неосвобожденным бригадирам Оплата за обучение на производстве. . [c.214] Надбавка за классность шоферам. . . [c.214] Оплата льготных часов подростков. . [c.214] Оплата очередных и дополнительных отпусков. . [c.214] Стоимость бесплатных коммунальных услуг. . . [c.214] Примечание. Статьи фонда со знаком - - входят в состав данного фонда, а со знаком — не входят. [c.214] Расчет фонда заработной платы рабочих. Заработную плату повременных рабочих рассчитывают на основе действующих тарифных ставок соответствующих разрядов и планового отработанного времени рабочих, оплачиваемых сдельно, исходя из тех же данных и в соответствии с принятым в плане процентом выполнения норм времени или выработки. [c.214] Для рабочих, охваченных премированием, предусматривается сумма премий согласно действующим, положениям. [c.214] Работа в праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам (сдельщики) и двойным тарифным ставкам (повременщики). Соответственно доплаты планируются ДЛЯ рабочих на сдельной оплате — в размере сдельного заработка, для повременных рабочих — в размере тарифных ставок. [c.214] отрабатываемые вахтенными рабочими сверх нормы, подлежат оплате в полуторном размере (аналогично часам сверхурочной работы), т. е. доплата за эти часы составляет 50% тарифной оплаты. [c.215] В непрерывном производстве одна треть всех часов относится к ночным. [c.215] Очередные и дополнительные отпуска оплачиваются по средней заработной плате. Среднюю заработную плату рассчитывают, исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. [c.215] Аналогично планируют оплату за время выполнения государственных обязанностей. [c.215] Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства оплачиваются по среднему заработку учащегося, но в размере не более 100 руб. в месяц при обучении в высших и не более 80 руб. — в средних учебных заведениях. [c.215] Общий фонд заработной платы равен сумме фондов основной и дополнительной заработной платы. [c.215] Вернуться к основной статье