ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Планирование численности рабочих из "Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия" Численность рабочих установки, цеха или другого подразделения предприятия можно рассчитать различными методами. Выбираемый в каждом конкретном случае метод зависит от содержания функций, выполняемых рабочими данного подразделения, и связи между объемом производства и числом рабочих. [c.206] В конечном счете все методы основаны на том или ином способе определения трудоемкости известной работы и сопоставления рассчитанной трудоемкости с выработкой одного рабочего. [c.206] На нефтеперерабатывающих предприятиях численность рабочих рассчитывают по расстановочному штату, трудоемкости программы и по штатным точкам. [c.206] По расстановочному штату потребную численность рабочих определяют, исходя из трудоемкости обслуживания оборудования, т. е. числа рабочих определенных профессий л квалификаций, необходимых для обеспечения нормальной работы данного подразделения (установки, участка, цеха) в смену. Так, например, определяют численйбсть рабочих на технологических установках, в парокотельных, на электростанциях, в компрессорных и т. п. вспомогательных цехах. [c.206] Технически обоснованный расстановочный штат определяют путем построения регламентов работы персонала вахты. [c.206] На тех участках работы и в цехах, где существует непосредственная связь между объемом производства и количеством рабочих (розлив и погрузка битума, затаривание масел, ремонтные работы и т. п.), потребную численность рабочих рассчитывают по трудоемкости производственной программы. [c.207] Плановый объем работ определяется на основе производственной программы соответствующего участка или цеха, действующих норм времени или выработки и планового процента их выполнения. [c.207] П — плановые объемы производства различных видов продукции или работ, подлежащих выполнению. [c.207] Плановая численность рабочих Р равна трудоемкости производственной программы, деленной на плановую выработку одного рабочего — В, т. е. Р = Тр В. [c.207] Плановая выработка рабочих, измеряемая в нормо-часах, равна эффективному фонду рабочего времени Ф , умноженному на коэффициент выполнения норм К, т. е. В = ФзК. [c.207] Пример. Рассчитать численность рабочих на розливе битума и маркировке мешков. Годовая программа—50 ООО /п битума. Эффективный фонд рабочего времени — 1960 ч в год. Нормы времени (в чел-ч) на 1 т битума розлив — 0,89, маркировка мешков — 0,14. Процент выполнения нормы на розливе — 115%, на маркировке и погрузке — 110%. [c.208] В некоторых подразделениях предприятия потребное количество рабочих зависит не от объема вырабатываемой продукции Или выполияемой работы, а от наличия ра бочих мест, которые постоянно должны быть замещены В автохозяйстве на каждую работающую автомашину автокран, трактор необходим водитель, в складском хозяй стве на каждую кладовую — кладовщик и т. д. На по добных работах, независимо от того, нормируются они или нет, численность рабочих определяется количеством рабочих мест — штатных точек. Плановый объем работы в таких человеко-сменах определяется количеством штатных точек в смену и сменности. [c.208] По расстановочному штату и штатным точкам рассчитывают явочный состав рабочих. Планом же по численности должен быть установлен среднесписочный состав рабочих. Последний равняется явочному составу, умноженному на календарный фонд рабочего времени и деленному на эффективный фонд. Фонд определяют путем построения планового бюджета рабочего времени среднесписочного рабочего. Бюджет служит для определения количества смен, которое будет отработано одним рабочим в плановом периоде. [c.208] Бюджет строится отдельно для вахтенных рабочих, т. е. занятых в непрерывных производствах, и для рабочих цехов и участков с прерывной рабочей неделей. [c.208] Разность между номинальным фондом и неиспользуемыми днями составляет эффективный фонд рабочего времени, т. е. плановое количество дней работы одного списочного рабочего в году. [c.209] При определении планового количества неиспользуемых дней часть неявок на работу определяют расчетом, часть же принимают по статистическим данным. [c.209] Количество дней очередного отпуска регламентируется трудовым законодательством и равно 15 дням при нормальных условиях работы. Рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах, сверх очередного отпус1са продолжительностью 12 дней предоставляют дополнительный отпуск. [c.209] Необходимо учитывать также отпуска, предоставляемые учащимся вечерних и заочных учебных заведений. [c.209] Отпуска в связи с родами предоставляются на 112 дней. Среднее количество дней, приходящееся на одного рабочего, устанавливается на основе отчетных данных за предыдущий период с учетом планируемых изменений в составе рабочей силы по полу. [c.209] Количество дней временной нетрудоспособности принимают по отчетным данным с учетом влияния профилактических мероприятий на снижение заболеваемости и сокращение числа дней временной нетрудоспособности. По статистическим же данным принимается и количество дней выполнения государственных обязанностей. [c.209] Вернуться к основной статье