ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Безопасность труда из "Нефть и нефтепродукты" Для гарантии сбалансированности мнений при создании указанного стандарта ИСО привлекает к работе представителей промышленности, правительств, профсоюзов, потребителей, неправительственных организаций и др. [c.63] Особо важен этот стандарт для предпринимателей, учитывая, что сегодня уровень социальной ответственности бизнеса за свою деятельность крайне низок. Резкий рост оплаты труда руководителей нефтегазовой отрасли на фоне неоправданно низких окладов рядовых работников, участившиеся случаи несоблюдения работодателями трудового законодательства и т.п. вызывают социальную напряженность, которая сказывается на производительности труда и качестве продукции. [c.63] Международный стандарт ИСО 26000 разрабатывается на базе стандарта SA 8000 Социальная ответственность , утвержденного в 1997 г. с учетом конвенций Международной организации труда ООН (МОТ) и Деклараций ООН. Стандарт SA 8000 подготовлен рабочей группой Экономического агентства оценки приоритетов (СЕРАА), которое с 2000 г. именуется как Международная социальная ответственность (SAI). Рабочая группа включает 25 экспертов из большого числа фондов, предприятий, торговых союзов и других неправительственных организаций [9]. [c.63] Требования стандарта универсальны и распространяются везде, независимо от географического расположения компании. Стандартом установлены требования по исключению применения труда детей, принудительного труда, стандарт обязывает проявлять особую заботу о молодых рабочих. В стандарте регламентированы требования по продолжительности рабочего времени, длительности сверхурочных работ, требования по достойной оплате труда, исключения вычетов из заработной платы с целью наказания за производственные нарушения. [c.63] Согласно стандарту компания обязана обеспечить для пользования всему персоналу чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде и, если приемлемо, гигиенические условия для хранения пищи, а также, если предусмотрено для персонала, условия для сна, чтобы они были чистыми, надежными и удовлетворяли основным требованиям персонала. [c.64] Стандарт требует, что компания не будет применять или поддерживать диофиминацию при приеме на работу, при оплате труда, при доступе к обучению, продвижении по службе, завершении срока службы или уходе на пенсию, основанную на принадлежности к определенной расе, касте, национальности, религии, полу, сексуальной ориентации, членству в объединении по политическим убеждениям или при нетрудоспособности. Компания не должна позволять, чтобы имели место недостойные манеры поведения, включая жесты, язьпс и физические контакты, подобные сексуальному принуждению, умственное или физическое принуждение и устные ругательства. [c.64] Внедрение ставдарта 8А 8000 позволяет сформировать более привлекательный образ организации в обществе. Благодаря возросшему авторитету такая организация способна вести более активную, эффективную политику в обществе, расширяя свою деятельность. [c.64] Нефтегазовая и нефтехимическая промышленность связана с повышенными рисками для персонала. В мире в последнее время все больше внимание уделяется международному стандарту ОН8А8 18001 Системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве. Технические требования , утвержденному в 1999 г. [c.64] Международный стандарт ОН8А8 18001 был разработан при участии национальных органов па стандартизации ряда стран — Великобритании, Японии, ЮАР, Ирландии, а также фирм и исследовательских организаций в рамках рабочей группы при Национальной службе охраны здоровья (Великобритания). Этот документ был подготовлен в соответствии с принципами, заложенными в британском стандарте В8 8800 Руководство по системам менеджмента здоровья и безопасности на производстве , опубликованном в 1996 г. [И]. [c.64] Требования ОН8А8 18001 распространяются на следующий персонал постоянные сотрудники, временные сотрудники, посетители на рабочем месте. Требования данного стандарта применяют единообразно независимо от географического расположения, отрасли промышленности и размера компании [12]. [c.64] Указанный стандарт призван помочь любой организации сформировать политику и цели в области здоровья и безопасности в соответствии с требованиями законодательства, а также идентифицировать опасные факторы и создать единую систему оценки производственных рисков. [c.64] Вернуться к основной статье