ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Мастер-—организатор производства из "Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3" Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший рост его зависят от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе — в бригаде, на участке. Этим определяется постоянное внимание партии и правительства к вопросам научной, организации труда и идейно-политического воспитания членов трудовых коллективов. [c.75] Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива на предприятии является мастер, который руководит производственным участком на основе принципа единоначалия. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения рабочим через мастера. [c.75] В 1977 г. принято Постановление ЦК КПСС о повышении роли мастера производственного участка, а затем было разработано Типовое положение о мастере производственного участка . Указанное типовое положение определяет основные обязанности и права мастера и старшего мастера. [c.75] Во всей своей деятельности мастер руководствуется решениями партии и правительства, относящимися к его компетенции, законодательными актами (документами) в области труда и заработной платы, производственно-технической документацией, распоряжениями вышестоящих руководителей, инструкциями и плановыми заданиями. [c.76] Высокая производительность труда складывается в условиях взаимопомощи и строгого соблюдения трудовой и производственной дисциплины, а также правил внутреннего распорядка. Поэтому важным видом деятельности мастера является воспитание у рабочих чувства высокой ответственности за порученное дело, проявление заботы о повышении рабочими профессионального мастерства, культурного уровня, улучшения бытовых условий. [c.76] Мастер наделен большими правами для выполнения возложенных на него обязанностей. Все права, так же как и обязанности мастера нефтеперерабатывающего предприятия, закреплены Положением о мастере. В соответствии с этим Положением мастер имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих и перспективных планов, социалистических обязательств участка. [c.76] Мастеров назначают, перемещают и освобождают от работы по представлению начальника цеха (участка) приказом директора (генерального директора) производственного предприятия (объединения), научно-производственного объединения. [c.77] В системе Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР предусматривается должность старшего мастера, который является руководителем нескольких (не менее трех) первичных трудовых коллективов. [c.77] Старший мастер должен личным примером показывать образец трудолюбия, творческой активности, сознательности, инициативы. Он является наставником, воспитателем молодых рабочих. [c.77] На должность старшего мастера назначают людей с высшим образованием и стажем работы на производстве не менее одного года или со средним специальным образованием и стажем работы на производстве не менее трех лет. Должность старшего мастера может занимать и высококвалифицированный рабочий без специального, но со средним образованием, имеющий стаж работы на производстве не менее пяти лет. [c.77] Старший мастер руководит первичными трудовыми коллективами через подчиненных ему мастеров также на принципе единоначалия. Распоряжения для исполнения передаются рабочим через мастеров. [c.77] Старший мастер отвечает за работу возглавляемого участка, за выполнение плановых показателей, социалистических обязательств, за повышение эффективности производства и качества работы. Он вместе с мастерами участвует в разработке планов внедрения новой и совершенствования действующей техники, планов НОТ, планов подготовки производства и в обсуждении результатов труда. Старший мастер инструктирует мастеров, контролирует качество выполнения работы, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Совместно с мастерами разрабатывает мероприятия для повышения культуры производства, лучшего использования рабочего времени в результате внедрения передовых методов и приемов труда многоагрегатного обслуживания, совмещения профессии, расширения зон обслуживания. Старший мастер наделяется определенными правами в области организации труда и его оплаты, материального и морального поощрения, в установлении порядка наложения взысканий, в контроле производства и качества продукции. [c.77] Звание Мастер I класса присваивается мастерам за систематическое (не менее чем два года подряд) выполнение техникоэкономических показателей. При этом необходимое условие иметь стаж работы в должности мастера не менее трех лет или Мастера II класса не менее одного года. [c.78] Звание Мастер II класса присваивается мастерам, обеспечивающим в течение не менее года выполнение всех технико-экономических показателей и имеющим стаж работы в должности мастера не менее двух лет. [c.78] Мастерам со званиями устанавливаются надбавки к заработной плате в процентах к должностному окладу — мастеру I класса— от 20 до 30%, мастеру II класса — от 10 до 15%. Звания мастерам присваивают руководители предприятия, производственного объединения, научно-производственного объединения по представлению начальника цеха, производства по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией. Присвоение или лишение звания производится по итогам работы за год. [c.78] На нефтеперерабатывающих предприятиях мастера — немногочисленная категория инженерно-технических работников. Но они реализуют решения вышестоящего звена управления, непосредственно организуют производственный и трудовой процесс. [c.78] Вернуться к основной статье