ПОИСК Статьи Рисунки Таблицы Формирование трудового коллектива из "Организация и планирование производства - управление нефтеперерабатывающими и нефтехимическими предприятиями" В первичных коллективах производственные отношения имеют форму непосредственных контактов между конкретными людьми, отношений дружбы и сотрудничества, взаимопомощи и состязательности. Первичному коллективу свойственна социально-профессиональная однородность как правило, все или почти все его члены принадлежат к одной социально-классовой группе. [c.271] Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трз дового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. Формирование трудового коллектива — сложный и длительный процесс целе-направленгюй деятельности руководителей, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. При формировании кол-. 0ктнБа необходимо учитывать, что социалистический трудовой коллектив имеет специфические особенности, вытекающие из цели объединения людей, их организации н управления. [c.271] В становлении коллектива велика )юль руководителя, особенно в начале этого процесса. Для достижения сплочен1юсти коллектива, повышения уровня зрелости руководитель должен определить главные факторы, воздействующие на формирование отношений в коллективе. К таким факторам можно отнести наличие конкретной цели деятельности коллектива, которая бы четко воспринималась всеми работниками психологический климат коллектива, совпадение характеров, общность интересов и склонностей, взаимные симпатии работников. Руководитель должен иметь в виду, что в почти каждом трудовом коллективе есть две организационные структуры — формальная и неформальная. [c.271] В формировании коллектива и его становлении первостепенное значение имеют подбор и расстановка кадров, комплектование трудового коллектива с учетом поставленных задач. При формировании трудового коллектива надо учитывать возраст работников, степень их социально-политической зрелости и активности, индивидуальные, психологические качества человека, возможные эффекты от объединения людей в группы. [c.272] Вернуться к основной статье